專題研究

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，“內(nèi)卷”似乎成為了一種常態(tài)，長時間的加班、過度的競爭讓員工們疲憊不堪。然而，近期一些企業(yè)卻率先打破了這一局面，掀起了一股“反內(nèi)卷”的浪潮，其中大疆和美的的舉措尤為引人注目。

所謂薪酬外部競爭力，指的是企業(yè)的薪酬水平與同行業(yè)、同地區(qū)其他企業(yè)相比所處的位置，以及由此產(chǎn)生的對人才的吸引力。它直接關(guān)系到企業(yè)能否在人才市場中脫穎而出，吸引并留住那些真正推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人才。

在競爭激烈的汽車銷售市場中，時常會涌現(xiàn)出一些令人驚嘆的銷售案例。近期，一則“大學(xué)退休教授63小時賣出753臺問界”的消息成為了行業(yè)內(nèi)外熱議的焦點。這一數(shù)據(jù)堪稱震撼，要知道，許多專業(yè)的汽車銷售團隊，在長時間的努力下都難以達到如此高的銷售業(yè)績，而這...

精益生產(chǎn)在小米造車的過程中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。小米汽車通過引入先進的生產(chǎn)工藝和自動化設(shè)備，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品一致性。在小米汽車工廠，高度自動化的生產(chǎn)線能夠?qū)崿F(xiàn)每76秒就有一臺全新的小米SU7車型走下生產(chǎn)線，這一驚人的生產(chǎn)速度不僅展示了小米汽...

近期，一則“女子工資4600每天花近百元通勤上班”的新聞迅速登上熱搜，成為眾多打工人茶余飯后的熱議話題。這位來自河南的董女士，每日從滎陽廣武收費站駕車前往焦作嘉應(yīng)觀收費站附近的公司，單程距離長達55公里，往返110公里。

在企業(yè)的發(fā)展進程中，“生長痛”是一種極為常見的現(xiàn)象，它就像成長中的煩惱，困擾著眾多企業(yè)。兩會為企業(yè)發(fā)展提供了諸多政策支持，也為企業(yè)戰(zhàn)略管理帶來了重要啟示，企業(yè)應(yīng)順勢而謀，在資金規(guī)劃、市場拓展、創(chuàng)新驅(qū)動等方面做出戰(zhàn)略調(diào)整。

在全球化競爭的大背景下，企業(yè)管理的靈活性猶如一把利劍，能夠幫助企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中披荊斬棘，脫穎而出。它具有多方面的關(guān)鍵價值，不僅體現(xiàn)在決策的及時性、對變化的適應(yīng)性上，還體現(xiàn)在對員工創(chuàng)新活力的激發(fā)上。

在當今復(fù)雜多變的市場環(huán)境下，集團管控對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和競爭力提升起著關(guān)鍵作用。然而，許多集團企業(yè)在實際運營中，卻深受管控流程繁瑣、決策效率低下的困擾。

在當今瞬息萬變的商業(yè)世界中，企業(yè)猶如逆水行舟，不進則退。許多企業(yè)憑借敏銳的市場洞察力和果敢的決策，在短時間內(nèi)實現(xiàn)了業(yè)務(wù)的迅猛增長，市場份額不斷擴大，產(chǎn)品線日益豐富，客戶群體也在持續(xù)擴張。然而，快速發(fā)展的背后，卻隱藏著諸多問題，其中最為突出的...

在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)所處的商業(yè)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。數(shù)據(jù)量的爆炸式增長、市場動態(tài)的快速變化，都對企業(yè)的管理模式提出了新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的預(yù)算管理模式在這種環(huán)境下，顯得力不從心。

在當今商業(yè)世界，市場競爭之激烈程度，用戰(zhàn)場來形容毫不為過。市場的每個角落，都充斥著企業(yè)間的明爭暗斗，其激烈程度遠超想象。從新能源汽車行業(yè)的價格戰(zhàn)硝煙彌漫，到LED顯示市場的供大于求困境，無一不彰顯著企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

在傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈模式中，信息傳遞往往存在延遲和失真的問題。不同環(huán)節(jié)之間的數(shù)據(jù)難以實時共享，導(dǎo)致企業(yè)無法及時了解市場動態(tài)和客戶需求。而集成供應(yīng)鏈通過建立統(tǒng)一的信息平臺，實現(xiàn)了供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)的實時交換與共享。