把頂層設(shè)計(jì)和問計(jì)于民統(tǒng)一起來，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的啟示

　　頂層設(shè)計(jì)與問計(jì)于民：企業(yè)戰(zhàn)略的基石

　　在企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域，頂層設(shè)計(jì)與問計(jì)于民猶如鳥之雙翼、車之兩輪，共同驅(qū)動(dòng)著企業(yè)在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中穩(wěn)健前行。頂層設(shè)計(jì)為企業(yè)勾勒出宏偉的戰(zhàn)略藍(lán)圖，明確了企業(yè)的發(fā)展方向、目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)路徑，是企業(yè)在宏觀層面的戰(zhàn)略布局。它站在企業(yè)整體的高度，對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、資源配置等關(guān)鍵要素進(jìn)行深入分析和前瞻性規(guī)劃，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。例如，蘋果公司通過對(duì)消費(fèi)電子產(chǎn)品市場(chǎng)趨勢(shì)的精準(zhǔn)把握和頂層設(shè)計(jì)，推出了一系列具有創(chuàng)新性和引領(lǐng)性的產(chǎn)品，從iPod到iPhone，再到iPad，每一款產(chǎn)品都深刻改變了人們的生活方式，使蘋果成為全球最具價(jià)值的公司之一。

　　而問計(jì)于民則聚焦于企業(yè)內(nèi)部的每一位員工，強(qiáng)調(diào)充分挖掘員工的智慧和創(chuàng)造力。員工身處企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)日常工作中的問題和機(jī)會(huì)有著最直接的感受和認(rèn)知。他們的經(jīng)驗(yàn)、建議和想法，往往能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施提供寶貴的參考。以豐田汽車為例，其著名的“持續(xù)改善”理念就源于員工在生產(chǎn)一線提出的各種改進(jìn)建議。通過鼓勵(lì)員工積極參與公司管理，豐田汽車不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量，在全球汽車市場(chǎng)中占據(jù)了重要地位。

　　將頂層設(shè)計(jì)和問計(jì)于民統(tǒng)一起來，是企業(yè)制定成功戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。一方面，頂層設(shè)計(jì)為問計(jì)于民提供了方向指引，確保員工的建議和行動(dòng)與企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致；另一方面，問計(jì)于民為頂層設(shè)計(jì)提供了豐富的實(shí)踐依據(jù)，使戰(zhàn)略規(guī)劃更加貼近實(shí)際、切實(shí)可行。只有實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)結(jié)合，企業(yè)才能在戰(zhàn)略制定和實(shí)施過程中充分調(diào)動(dòng)各方積極性，凝聚全員智慧和力量，提高戰(zhàn)略的科學(xué)性和有效性，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　頂層設(shè)計(jì)：企業(yè)戰(zhàn)略的藍(lán)圖構(gòu)建

　　頂層設(shè)計(jì)在企業(yè)戰(zhàn)略中占據(jù)著舉足輕重的地位，它是企業(yè)戰(zhàn)略的基石與核心框架，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展勾勒出清晰的藍(lán)圖。

　　從宏觀層面來看，頂層設(shè)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)明確戰(zhàn)略方向。在當(dāng)今復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)猶如置身于一片浩瀚的商業(yè)海洋，若沒有明確的方向指引，很容易迷失航向。通過深入的市場(chǎng)調(diào)研、對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的精準(zhǔn)把握以及對(duì)自身資源和能力的全面評(píng)估，頂層設(shè)計(jì)能夠幫助企業(yè)確定自身在市場(chǎng)中的定位，明確是專注于專業(yè)化深耕，成為行業(yè)內(nèi)的技術(shù)領(lǐng)先者；還是選擇多元化擴(kuò)張，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。例如，特斯拉在創(chuàng)立之初，就通過頂層設(shè)計(jì)明確了其致力于推動(dòng)全球電動(dòng)汽車革命的戰(zhàn)略方向，專注于電動(dòng)汽車的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，以創(chuàng)新的電池技術(shù)和自動(dòng)駕駛技術(shù)為核心競(jìng)爭(zhēng)力，成功引領(lǐng)了全球新能源汽車行業(yè)的發(fā)展潮流。

　　在資源配置方面，頂層設(shè)計(jì)起著關(guān)鍵的優(yōu)化作用。企業(yè)的資源是有限的，包括人力、物力、財(cái)力等各個(gè)方面，如何將這些有限的資源進(jìn)行合理配置，以實(shí)現(xiàn)效益最大化，是企業(yè)發(fā)展過程中面臨的重要挑戰(zhàn)。頂層設(shè)計(jì)能夠從企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，對(duì)資源進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃和合理分配。它可以確定哪些業(yè)務(wù)領(lǐng)域或項(xiàng)目值得重點(diǎn)投入資源，哪些需要適當(dāng)削減資源，從而避免資源的分散和浪費(fèi)。以字節(jié)跳動(dòng)為例，在短視頻領(lǐng)域的發(fā)展過程中，通過頂層設(shè)計(jì)對(duì)人力、技術(shù)、資金等資源進(jìn)行了集中投入，先后打造出抖音、TikTok等極具影響力的短視頻平臺(tái)，在全球范圍內(nèi)獲得了巨大的成功，迅速成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

　　頂層設(shè)計(jì)還能夠有效整合企業(yè)內(nèi)部的各種要素，促進(jìn)組織協(xié)同。它通過構(gòu)建科學(xué)合理的組織架構(gòu)，明確各部門、各崗位的職責(zé)和權(quán)限，建立高效的溝通協(xié)作機(jī)制，打破部門之間的壁壘，實(shí)現(xiàn)信息的順暢流通和資源的共享協(xié)同，從而提高企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)效率和執(zhí)行力。在一些大型跨國(guó)企業(yè)中，如蘋果公司，通過頂層設(shè)計(jì)建立了完善的供應(yīng)鏈管理體系和研發(fā)、生產(chǎn)、銷售協(xié)同機(jī)制，確保了全球范圍內(nèi)的資源整合和高效運(yùn)作，使得產(chǎn)品能夠快速推向市場(chǎng)，滿足消費(fèi)者的需求。

　　此外，頂層設(shè)計(jì)有助于企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控。在市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)面臨著各種不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，如市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)變革、政策法規(guī)調(diào)整等。通過頂層設(shè)計(jì)，企業(yè)能夠?qū)撛陲L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面的識(shí)別、評(píng)估和分析，提前制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。例如，在面對(duì)新冠疫情這一突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)，一些提前進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)、布局線上業(yè)務(wù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)，能夠迅速調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，將業(yè)務(wù)重心轉(zhuǎn)移到線上，有效降低了疫情對(duì)企業(yè)的沖擊，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

　　問計(jì)于民：匯聚智慧的戰(zhàn)略源泉

　　問計(jì)于民在企業(yè)戰(zhàn)略制定和實(shí)施過程中具有不可替代的重要作用，它是企業(yè)匯聚多元智慧、激發(fā)創(chuàng)新活力、提升員工認(rèn)同感和忠誠(chéng)度的關(guān)鍵路徑。

　　在企業(yè)中，員工是最直接接觸業(yè)務(wù)一線的群體，他們對(duì)日常工作中的問題、流程以及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有著敏銳的感知和深刻的理解。通過問計(jì)于民，企業(yè)能夠充分挖掘員工的智慧和經(jīng)驗(yàn)，獲取來自不同崗位、不同層級(jí)的多元視角。這些視角為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供了豐富的實(shí)踐依據(jù)，使戰(zhàn)略更加貼近實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，能夠有效避免因脫離實(shí)際而導(dǎo)致的戰(zhàn)略失誤。例如，華為公司長(zhǎng)期堅(jiān)持開放創(chuàng)新的理念，鼓勵(lì)員工積極參與公司的戰(zhàn)略討論和技術(shù)研發(fā)。在5G技術(shù)的研發(fā)過程中，華為的研發(fā)團(tuán)隊(duì)深入基層，廣泛征求一線員工的意見和建議。這些員工不僅在技術(shù)細(xì)節(jié)上提出了許多創(chuàng)新性的想法，還從市場(chǎng)需求和客戶反饋的角度為研發(fā)方向提供了寶貴的參考，使得華為在5G技術(shù)領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，引領(lǐng)了全球通信技術(shù)的發(fā)展潮流。

　　問計(jì)于民還能夠極大地提升員工的參與感和主人翁意識(shí)，進(jìn)而增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。當(dāng)員工感受到自己的意見和建議被企業(yè)重視，他們會(huì)認(rèn)為自己是企業(yè)發(fā)展的重要參與者，而不僅僅是被動(dòng)的執(zhí)行者。這種心理轉(zhuǎn)變能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，使他們更加主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。以海底撈為例，其獨(dú)特的員工激勵(lì)和參與機(jī)制鼓勵(lì)員工提出各種改進(jìn)服務(wù)和管理的建議。員工們積極參與到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，從菜品創(chuàng)新、服務(wù)流程優(yōu)化到店面布局調(diào)整等各個(gè)方面都貢獻(xiàn)了自己的智慧。這種高度的參與感讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感，海底撈的員工流失率遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　此外，問計(jì)于民有助于在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種開放、包容、創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍。在一個(gè)鼓勵(lì)員工發(fā)表意見和建議的環(huán)境中，員工們敢于突破傳統(tǒng)思維的束縛，勇于提出新的想法和解決方案。這種創(chuàng)新文化能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，推動(dòng)企業(yè)不斷推出新產(chǎn)品、新服務(wù)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。谷歌公司以其開放自由的企業(yè)文化而聞名，公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)拿出20%的時(shí)間來探索自己感興趣的項(xiàng)目。在這個(gè)過程中，員工們可以自由地交流想法、分享經(jīng)驗(yàn)，許多創(chuàng)新項(xiàng)目和產(chǎn)品，如谷歌地圖、谷歌新聞等，都源于員工在這個(gè)自由探索時(shí)間內(nèi)的創(chuàng)意和實(shí)踐，為谷歌在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的持續(xù)領(lǐng)先提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

　　正睿咨詢案例：二者統(tǒng)一的實(shí)踐典范

　　（一）企業(yè)困境初顯

　　以正睿咨詢服務(wù)過的一家傳統(tǒng)制造企業(yè)為例，該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)經(jīng)營(yíng)多年，曾經(jīng)憑借穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量和一定的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，在區(qū)域市場(chǎng)占據(jù)了一席之地。然而，隨著市場(chǎng)環(huán)境的快速變化和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)逐漸陷入了發(fā)展困境。市場(chǎng)份額不斷下滑，主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通過推出更具創(chuàng)新性的產(chǎn)品和更靈活的營(yíng)銷策略，吸引了大量客戶，導(dǎo)致該企業(yè)的訂單量明顯減少。

　　與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部管理也較為混亂。組織架構(gòu)不合理，部門之間職責(zé)不清，溝通協(xié)作效率低下，經(jīng)常出現(xiàn)工作推諉和重復(fù)勞動(dòng)的現(xiàn)象。生產(chǎn)流程缺乏有效的優(yōu)化和管理，導(dǎo)致生產(chǎn)成本居高不下，產(chǎn)品質(zhì)量也不穩(wěn)定，客戶投訴增多。在戰(zhàn)略規(guī)劃方面，企業(yè)缺乏明確的方向和目標(biāo)，一直沿用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，未能及時(shí)跟上市場(chǎng)趨勢(shì)和技術(shù)發(fā)展的步伐，對(duì)新興市場(chǎng)和潛在機(jī)遇的把握不足。

　　（二）頂層設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略重塑

　　正睿咨詢團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐該企業(yè)后，首先進(jìn)行了全面深入的市場(chǎng)調(diào)研和企業(yè)內(nèi)部診斷。通過對(duì)行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)需求以及企業(yè)自身資源和能力的詳細(xì)分析，為企業(yè)進(jìn)行了全新的頂層設(shè)計(jì)。

　　在市場(chǎng)定位上，正睿咨詢幫助企業(yè)重新審視自身優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)需求，將目標(biāo)市場(chǎng)從原來的區(qū)域市場(chǎng)拓展至全國(guó)市場(chǎng)，并聚焦于高端制造領(lǐng)域，致力于為客戶提供高品質(zhì)、定制化的產(chǎn)品和服務(wù)，以差異化的競(jìng)爭(zhēng)策略來提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　在業(yè)務(wù)布局方面，正睿咨詢建議企業(yè)在鞏固現(xiàn)有核心業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，加大對(duì)新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域的投入和拓展。例如，結(jié)合市場(chǎng)對(duì)綠色環(huán)保產(chǎn)品的需求不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)，企業(yè)投資研發(fā)了一系列環(huán)保型新產(chǎn)品，并逐步建立起新的業(yè)務(wù)線。同時(shí)，優(yōu)化整合企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)各業(yè)務(wù)板塊之間的協(xié)同效應(yīng)，提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率。

　　此外，正睿咨詢還協(xié)助企業(yè)制定了明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施路徑。明確了企業(yè)在未來三到五年內(nèi)的市場(chǎng)份額提升目標(biāo)、銷售額增長(zhǎng)目標(biāo)以及利潤(rùn)目標(biāo)等，并將這些目標(biāo)分解為具體的年度計(jì)劃和階段性任務(wù)，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的可操作性和可實(shí)現(xiàn)性。通過這一系列的頂層設(shè)計(jì)，為企業(yè)勾勒出了清晰的發(fā)展藍(lán)圖，指明了前進(jìn)的方向。

　　（三）問計(jì)于民的全員參與

　　在進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)的同時(shí)，正睿咨詢深知員工的智慧和力量對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重要性，因此積極引導(dǎo)企業(yè)開展問計(jì)于民的活動(dòng)。

　　正睿咨詢首先組織了全面的員工調(diào)研，通過問卷調(diào)查、小組訪談等形式，廣泛收集員工對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀、問題以及未來發(fā)展的看法和建議。員工們從自身工作崗位出發(fā)，提出了許多具有建設(shè)性的意見，如生產(chǎn)部門的員工指出了生產(chǎn)流程中存在的一些浪費(fèi)和效率低下的環(huán)節(jié)，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施；銷售部門的員工則根據(jù)市場(chǎng)一線的反饋，對(duì)產(chǎn)品的功能優(yōu)化和市場(chǎng)推廣策略提出了寶貴的建議。

　　除了員工調(diào)研，正睿咨詢還引導(dǎo)企業(yè)開展客戶訪談，深入了解客戶的需求、痛點(diǎn)以及對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的期望。通過與客戶的直接溝通，企業(yè)獲取了大量關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)、市場(chǎng)需求等方面的一手信息，為企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)提升和市場(chǎng)拓展提供了重要依據(jù)。

　　企業(yè)根據(jù)員工和客戶提出的建議，進(jìn)行了針對(duì)性的改進(jìn)和調(diào)整。例如，根據(jù)生產(chǎn)部門員工的建議，優(yōu)化了生產(chǎn)工藝流程，引入了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和管理系統(tǒng)，有效降低了生產(chǎn)成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。同時(shí)，根據(jù)銷售部門員工和客戶的反饋，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行了功能升級(jí)和個(gè)性化定制，推出了更符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品系列，并調(diào)整了市場(chǎng)推廣策略，加強(qiáng)了品牌宣傳和營(yíng)銷活動(dòng)，提高了企業(yè)的市場(chǎng)知名度和產(chǎn)品銷量。

　　通過問計(jì)于民，企業(yè)不僅充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了員工的主人翁意識(shí)和歸屬感，還使企業(yè)的戰(zhàn)略決策更加貼近實(shí)際，更具可行性和有效性。同時(shí)，通過與客戶的緊密互動(dòng)，企業(yè)更好地滿足了客戶需求，提升了客戶滿意度和忠誠(chéng)度，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　（四）戰(zhàn)略成效顯著

　　經(jīng)過正睿咨詢的戰(zhàn)略管理咨詢服務(wù)，該企業(yè)在頂層設(shè)計(jì)和問計(jì)于民的共同作用下，取得了顯著的成效。

　　在業(yè)績(jī)方面，企業(yè)的市場(chǎng)份額逐步回升，銷售額和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)。在短短兩年時(shí)間內(nèi)，企業(yè)的銷售額增長(zhǎng)了50%，利潤(rùn)增長(zhǎng)了80%，成功扭轉(zhuǎn)了之前的下滑趨勢(shì)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中重新占據(jù)了有利地位。產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平得到了大幅提升，客戶投訴率顯著降低，客戶滿意度從原來的60%提升至90%以上，企業(yè)的品牌形象和市場(chǎng)口碑得到了極大改善。

　　在內(nèi)部管理方面，組織架構(gòu)得到了優(yōu)化，部門之間的溝通協(xié)作更加順暢，工作效率大幅提高。員工的積極性和創(chuàng)造力被充分激發(fā)，團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力明顯增強(qiáng)。企業(yè)內(nèi)部形成了一種積極向上、勇于創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力支持。

　　該案例充分證明了將頂層設(shè)計(jì)和問計(jì)于民統(tǒng)一起來對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略的重要性。頂層設(shè)計(jì)為企業(yè)提供了宏觀的戰(zhàn)略方向和規(guī)劃框架，而問計(jì)于民則為戰(zhàn)略的實(shí)施提供了具體的實(shí)踐依據(jù)和動(dòng)力源泉。只有將兩者有機(jī)結(jié)合，企業(yè)才能在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中制定出科學(xué)合理的戰(zhàn)略，并確保戰(zhàn)略的有效實(shí)施，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　邁向成功：開啟您的戰(zhàn)略咨詢之旅

　　在當(dāng)今充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的商業(yè)世界中，頂層設(shè)計(jì)和問計(jì)于民的有機(jī)統(tǒng)一已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵密碼。它不僅能夠幫助企業(yè)精準(zhǔn)把握市場(chǎng)脈搏，明確戰(zhàn)略方向，還能充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，凝聚企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。

　　如果您的企業(yè)正面臨戰(zhàn)略規(guī)劃的難題，或在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中感到迷茫，正睿咨詢?cè)敢獬蔀槟顖?jiān)實(shí)的合作伙伴。我們擁有專業(yè)的咨詢團(tuán)隊(duì)，豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及成功的實(shí)踐案例，能夠?yàn)槟可矶ㄖ迫?、科學(xué)、有效的戰(zhàn)略管理方案，助力您的企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。不要猶豫，立即聯(lián)系我們，讓我們攜手開啟戰(zhàn)略咨詢之旅，共創(chuàng)企業(yè)輝煌未來！